För anställda och personer som agerar på Svensk Fordonsladdnings uppdrag
Svensk Fordonsladdning vill skapa mervärden för kunder, medarbetare, leverantörer och ägare, samtidigt som vi bidrar till en hållbar samhällsutveckling. Vi arbetar aktivt med klimat- och miljöåtgärder och ett starkt socialt engagemang. Vi värnar även om en god affärsetik och strävar efter långsiktiga och förtroendefulla relationer.
Uppförandekoden visar vägen för att fatta rätt beslut i vardagen. Den förutsätter att du visar respekt för mänskliga rättigheter, värnar mångfald och inkludering, miljön samt följer uppsatta policyer, riktlinjer och regler.
1. FN:s Global Compact och dess tio principer
Svensk Fordonsladdning tillämpar FN:s global compact och dess tio principer för ansvarsfull bolagsstyrning. Dessa ligger till grund för utvecklandet av uppförandekoden.
Mänskliga rättigheter
Princip 1: Stödja och respektera internationella mänskliga rättigheter inom sfären för företagens inflytande
Princip 2: Försäkra att deras egna företag inte är inblandade i kränkningar av mänskliga rättigheter
Arbetsrätt
Princip 3: Upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar
Princip 4: Eliminera alla former av tvångsarbete
Princip 5: Avskaffa barnarbete
Princip 6: Avskaffa diskriminering vad gäller rekrytering och arbetsuppgifter
Miljö
Princip 7: Stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker
Princip 8: Ta initiativ för att stärka ett större miljömedvetande
Princip 9: Uppmuntra utvecklandet av miljövänlig teknik
Antikorruption
Princip 10: Motarbeta alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.
2. Våra ledord
Våra ledord vägleder oss i vårt dagliga arbete för att fatta beslut och vidta åtgärder. Då våra affärspartners har en betydande roll i vår verksamhet, förväntar vi oss de också ska respektera och leva upp till våra värderingar.
- Kvalitet
- Modernitet
- Professionalitet
- Erfarenhet
- Kunskap
- Säkerhet
3. Våra värderingar och krav
FN:s global compact och dess tio principer tillsammans med våra ledord ligger till grund för de kärnvärden som formar uppförandekoden för vår verksamhet.
Dessa beskriver hur vi arbetar och hur vi ska uppfattas.
- Vi eftersträvar högsta kvalitet i alla våra delar av verksamheten
- Vi är pålitliga
- Vi arbetar med ständiga förbättringar
- Vi prioriterar alltid säker arbetsmiljö och hälsa
- Vi följer lagar och förordningar
- Vi accepterar inte korruption
- Vi agerar för en sund konkurrens vid offert, upphandling och inköp
- Vi arbetar för att motverka ekonomisk brottslighet
- Vi verkar för jämställdhet och mångfald
- Vi accepterar inte kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering
- Vi accepterar inte barnarbete
- Vi accepterar inte tvångs- och skuldarbete
- Vi värnar rätten till föreningsfrihet
- Vi värnar om skäliga arbetsvillkor
- Vi värnar om klimat och miljö
- Vi arbetar för att minska verksamhetens miljöpåverkan
- Vi ställer krav på affärspartners
- Vi ställer krav i vår värdekedja
- Vi skyddar vår information
- Vi uttrycker oss respektfullt
4. Efterlevnad
Svensk Fordonsladdning kräver att uppförandekoden efterlevs och följer löpande upp detta. Här har ledning och chefer på alla nivåer ett särskilt stort ansvar att föregå med gott exempel. En medarbetare som känner osäkerhet runt tillämpningen i det dagliga arbetet kan få vägledning av sin chef. Medarbetare ska meddela närmsta chef vid misstanke om sådant som strider mot uppförandekoden. Medarbetare ska rapportera misstankar om missförhållanden samt oetiska beteenden utan att utsättas för negativa konsekvenser.
Om en medarbetare inte agerar i enlighet med uppförandekoden leder det till korrigerande åtgärder.
Om en affärspartner upprepat eller allvarligt bryter mot uppförandekoden kommer affärssamarbetet att avvecklas.
