För anställda och personer som agerar på Svensk Fordonsladdnings uppdrag
Svensk Fordonsladdning wants to create added value for customers, employees, suppliers and owners, while contributing to sustainable development. We work actively with climate and environmental measures and a strong social commitment. We also uphold good business ethics and strive for long-term and trusting relationships.
Uppförandekoden visar vägen för att fatta rätt beslut i vardagen. Den förutsätter att du visar respekt för mänskliga rättigheter, värnar mångfald och inkludering, miljön samt följer uppsatta policyer, riktlinjer och regler.
1. The Ten Principles of the UN Global Compact
Svensk Fordonsladdning tillämpar FN:s global compact och dess tio principer för ansvarsfull bolagsstyrning. Dessa ligger till grund för utvecklandet av uppförandekoden.
Human Rights
Principle 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and
Principle 2: Make sure that they are not complicit in human rights abuses.
Labour
Principle 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining;
Principle 4: The elimination of all forms of forced and compulsory labour;
Principle 5: The effective abolition of child labour; and
Principle 6: The elimination of discrimination in respect of employment and occupation.
Environment
Principle 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges;
Principle 8: Undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and
Principle 9: Encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies.
Anti-corruption
Principle 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery.
2. Our guiding principles
Våra ledord vägleder oss i vårt dagliga arbete för att fatta beslut och vidta åtgärder. Då våra affärspartners har en betydande roll i vår verksamhet, förväntar vi oss de också ska respektera och leva upp till våra värderingar.
- Quality
- Modernity
- Professionalism
- Experience
- Knowledge
- Safety
3. Values and requirements
FN:s global compact och dess tio principer tillsammans med våra ledord ligger till grund för de kärnvärden som formar uppförandekoden för vår verksamhet.
Dessa beskriver hur vi arbetar och hur vi ska uppfattas.
- Vi eftersträvar högsta kvalitet i alla våra delar av verksamheten
- Vi är pålitliga
- Vi arbetar med ständiga förbättringar
- Vi prioriterar alltid säker arbetsmiljö och hälsa
- Vi följer lagar och förordningar
- Vi accepterar inte korruption
- Vi agerar för en sund konkurrens vid offert, upphandling och inköp
- Vi arbetar för att motverka ekonomisk brottslighet
- Vi verkar för jämställdhet och mångfald
- Vi accepterar inte kränkande särbehandling, trakasserier eller diskriminering
- Vi accepterar inte barnarbete
- Vi accepterar inte tvångs- och skuldarbete
- Vi värnar rätten till föreningsfrihet
- Vi värnar om skäliga arbetsvillkor
- Vi värnar om klimat och miljö
- Vi arbetar för att minska verksamhetens miljöpåverkan
- Vi ställer krav på affärspartners
- Vi ställer krav i vår värdekedja
- Vi skyddar vår information
- Vi uttrycker oss respektfullt
4. Compliance
Svensk Fordonsladdning kräver att uppförandekoden efterlevs och följer löpande upp detta. Här har ledning och chefer på alla nivåer ett särskilt stort ansvar att föregå med gott exempel. En medarbetare som känner osäkerhet runt tillämpningen i det dagliga arbetet kan få vägledning av sin chef. Medarbetare ska meddela närmsta chef vid misstanke om sådant som strider mot uppförandekoden. Medarbetare ska rapportera misstankar om missförhållanden samt oetiska beteenden utan att utsättas för negativa konsekvenser.
Om en medarbetare inte agerar i enlighet med uppförandekoden leder det till korrigerande åtgärder.
Om en affärspartner upprepat eller allvarligt bryter mot uppförandekoden kommer affärssamarbetet att avvecklas.
