Hur ser du på utvecklingen inom laddinfrastruktur och vilken roll tycker du att Svensk Fordonsladdning spelar i den omställningen?

– Utvecklingen inom laddinfrastruktur är både spännande och helt avgörande för att möjliggöra den gröna omställningen inom transportsektorn. Elektrifieringen av lätta så väl som tunga fordon går snabbt framåt, men den kräver att infrastrukturen håller jämna steg – både i städer, längs landsvägar och i mer glesbefolkade områden. Här ser jag att aktörer som Svensk Fordonsladdning spelar en viktig roll, inte bara genom att erbjuda tekniskt robusta laddlösningar, utan också genom att bidra med kunskap, innovation och helhetslösningar som underlättar för alla parter som vill vara en del av omställningen. Jag ser Svensk Fordonsladdning som en aktör som inte bara levererar hårdvara, utan som är en aktiv partner i omställningen – med fokus på hållbarhet, användarvänlighet och långsiktighet. Det är just sådana aktörer vi behöver fler av för att bygga ett tillgängligt och pålitligt laddnätverk i hela Sverige.

Vad tycker du utmärker arbetsklimatet hos Svensk Fordonsladdning?

– Det som verkligen utmärker arbetsklimatet hos Svensk Fordonsladdning är den positiva energin och det starka engagemanget hos teamet. Här arbetar man tillsammans mot gemensamma mål i en prestigelös miljö där idéer och initiativ uppmuntras. Det är högt i tak, lätt att samarbeta och man känner sig snabbt som en del av gemenskapen. Kombinationen av högt tempo, tydlig framåtanda och en varm kultur gör arbetsklimatet både stimulerande och motiverande.

Hur arbetar ni i kunddialogen med att kombinera teknisk kompetens med affärsmässig förståelse?

– Vi kombinerar teknisk spetskompetens med affärsförståelse i varje kunddialog. Genom att lyssna på våra kunders behov, analysera tekniska förutsättningar och samtidigt lyfta affärsnyttan, skapar vi skräddarsydda, nyckelfärdiga lösningar för fordonsladdning och energilagring som är både kostnadseffektiva men framförallt framtidssäkrade i en bransch som ständigt utvecklas.

Branschen är fortfarande mansdominerad – hur märks det i ditt arbete, och vad tror du krävs för att förändra det?

– Det märks framför allt i kundmöten, tekniska forum och branschträffar där ofta är en större andel män, särskilt i tekniska roller. För att förändra det tror jag att branschen behöver bli bättre på att visa att det finns en bredd av roller – inte bara tekniska, utan även affärsstrategiska, projektledande och kundnära. Förebilder, inkluderande arbetsmiljöer och satsningar på unga talanger är också avgörande för att attrahera fler kvinnor långsiktigt.